О единовременных премиях к отпуску.

В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
В частности, в соответствии с п. 2 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
Обратите внимание, что условие о премировании работников обязательно должно быть отражено в трудовом договоре и (или) коллективном договоре. Только в этом случае суммы премий могут быть учтены в расходах на оплату труда.
При этом в трудовом договоре допускаются (кроме существенных условий трудового договора) ссылки на нормы коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка организации, положения о премировании и (или) других локальных нормативных актов без конкретной их расшифровки в трудовом договоре. В этом случае будет считаться, что указанные локальные нормативные акты будут распространяться на конкретного работника.
Соответственно, если в трудовой договор заключенный с конкретным работником не включены те или иные начисления, предусмотренные в упомянутых коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах, либо на них нет ссылок, то такие начисления не могут быть приняты для целей налогообложения прибыли.

Таким образом, для того, чтобы учесть расходы на выплату единовременных поощрительных премий к отпуску при расчете налога на прибыль, необходимо внести изменения в существующие внутренние документы, а именно:

1. Коллективный договор: пункт 2.2 изложить в следующей редакции: "Премирование работников осуществляется в соответствии с положениями: а) об оплате труда, б) Положением о стимулирующих выплатах (премировании)".
2. Положение о стимулирующих выплатах (премировании):
" Изменить название, добавив к нему слово "премировании" в скобках.
" Пункт 1 изложить в следующей редакции: "Настоящее положение разработано на основании статей 135, 191 Трудового кодекса РФ, в соответствии с уставом ООО "Санаторий Кашин" и статьями 8, 9 Положения об оплате труда предприятия.
" Пункт 10 переименовать в пункт 11.
" Дополнить Положение пунктом 10 следующего содержания: "За высокие производственные показатели в соответствии с утвержденными "Показателями для начисления стимулирующих выплат" работникам выплачивается единовременная поощрительная премия к очередному отпуску".
Далее в подпунктах а, б, в и т.д. подробно определить порядок
премирования работников (так как это сделано в пункте 9 Положения).
3. В каждом индивидуальном трудовом договоре в пункте, посвященном оплате труда иметь подобную ссылку "премирование работника осуществляется в соответствии с условиями коллективного договора и Положения о стимулирующих выплатах (премировании)".

Премии выплачивают на основании приказа руководителя организации. Его оформляют по форме N Т-11 (если премия выплачивается одному работнику) или по форме N Т-11а (если премия выплачивается нескольким работникам). Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (формы прилагаются).
Прочитай подробности: печать футболок на заказ государственная регистрация предприятий в Москве sicis Для Вас таможенное оформление грузов в москве в регионы